Unternehmerboards und Führungstrainings in Dresden

Ein Standard-Seminar vermittelt oft nur Wissen zu Persönlichkeitstypen, zu Führungsmodellen und zu guten Sprechtexten. Podcasts sind spannend und informativ. Shows von Keynote-Speakern sind beeindruckend. Nur: Wieviel verändert das bei mir?

WIRKSAM-FÜHREN Trainings von UnternehmerWege Dresden konzentrieren sich darauf, wie wir Menschen funktionieren und wie wir die rationale und emotionale Ebene - kurz: das Denken und die Gefühlsebene erreichen können. Und hierzu ist viel mehr erforderlich als ein auswendig gelernter Sprechtext oder der Eindruck aus einer Keynote.

Statt Frontalbeschallung mit Foliensätzen arbeiten wir mit echten Führungssituationen aus Ihrem Unternehmensalltag. Die Teilnehmenden trainieren konkrete Gesprächs- und Führungssituationen direkt im Training – praxisnah, wiederholbar und sofort übertragbar. Üben, Üben, Üben und die Erfahrung und das Erlebnis des TUNs stehen im Vordergrund.

Kurz gesagt: Das was wir schon kennen informiert und unterhält. Ein WIRKSAM-FÜHREN Training bei UnternehmerWege Dresden verändert.

Die Führungstrainings bei Unternehmerwege Dresden richten sich an Führungskräfte, die täglich Menschen führen – unabhängig davon, ob sie gerade erst Führungsverantwortung übernommen haben oder bereits seit Jahren in der Verantwortung stehen. Auch sehr erfahrene Teilnehmer mit langjährigen Führungs-Mustern können ihre Wirkung deutlich steigern - vorausgesetzt, sie sind offen für neue Perspektiven und willens, das Neue umzusetzen.

Die Trainings unterscheiden sich nach dem Umfang der Führungsverantwortung: TOP adressiert Verantwortliche Ebene 1 und 2 - TEAM Mitarbeiter, die ein kleineres Team führen oder die vornehmlich Projekte leiten.

Im Training arbeiten Teilnehmende aus unterschiedlichen Unternehmen, Branchen und Führungsebenen und -erfahrung gemeinsam. Genau diese Mischung ist gewollt: Wer als erfahrene Führungskraft neben einer Nachwuchskraft sitzt, bekommt Perspektiven, die intern selten entstehen. 

Kurz: Nicht die Hierarchiestufe oder Führungserfahrung entscheiden, sondern die Frage: Wollen Sie Ihr Führungsverhalten wirklich verbessern – durch üben und nicht durch anhören?

Das Training WIRKSAM-FÜHREN ist von Grund auf auf Transfer ausgelegt – nicht auf einmalige Wissensvermittlung. Vier Mechanismen sichern das:

1. Sechs Monate statt "Intensiv-Block-Seminar".
WIRKSAM-FÜHREN 1 umfasst 6 Trainingstage über 6 Monate. Zwischen den Trainingstagen liegt bewusst Praxiszeit – die wichtigste Trainingszeit. Sie führen, probieren aus, scheitern, haben Erfolg mit dem Neuen und kommen mit echten Situationen zurück. Veränderung braucht Zeit. Das ist kein Zufall, sondern Konzept.

2. Umsetzungserfahrungen als fester Bestandteil.
Jeder Trainingstag ab Tag 2 beginnt damit, dass die Gruppe ihre Erfahrungen aus der Praxis teilt. Was hat funktioniert? Was nicht? Dieser Austausch ist keine Aufwärmrunde – er ist zentrales Lernformat.

3. Lernen durch Tun, nicht durch Anhören.
Inhalte werden nicht vorgetragen, sondern in der Gruppe geübt. Konkrete Führungsgespräche, schwierige Situationen, direkte Rückmeldung – das schafft Handlungssicherheit, die nach einem Seminar-Tag bleibt.

4. Neurowissenschaftliches Fundament.
Das Training basiert auf Erkenntnissen darüber, wie Gedanken und Gefühle anderer Menschen tatsächlich erreicht werden. Wer versteht, warum etwas wirkt, wendet es langfristig an und findet eigene Wege. Das macht wirklich souverän – nicht nur solange die Kursunterlagen griffbereit liegen.

Eine konkrete ROI-Zahl nennen wir nicht – das wäre unseriös. Was wir sagen können: Schlechte Führung kostet. Messbar und täglich: unausgeschöpfte Potentiale, Dienst nach Vorschrift, Burnout der Führungskraft, Fluktuation - nur, um einige Punkte zu nennen.

Beispiel Fluktuation: Wenn eine gute Fachkraft geht (meistens wegen schlechter Führung) sind die Kosten immens: Recruiting, Einarbeitung, Produktivitätsverlust durch Übergangszeit und sinkende Motivation der verbleibenden Mitarbeitenden. Schnell steht das Eineinhalbfache eines Jahresgehalts auf der Uhr. Das ist im Umkehrschluss Führung wert, die Bindung erzeugt.

Was berichten Teilnehmende aus über 25 Führungstrainings in Dresden nach WIRKSAM-FÜHREN konkret?

• Mitarbeitende übernehmen mehr Eigenverantwortung
• Meetings werden produktiver
• Absprachen werden verbindlicher
• Das Vertrauen und die Bindung zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden wächst

Das sind keine weichen Faktoren. Weniger Nachkontrolle, weniger Eskalationen, weniger Reibungsverluste – das ist Zeit, die in Wertschöpfung , Gesundheit der Führungskraft und in Zukunftsgestaltung fließt.

Ein ROI entsteht bereits ab dem ersten Trainingstag. Er hängt maßgeblich davon ab, wie Sie durch die Adaption des Trainings anders führen.